1、如果雇主未根据相关法律规定与雇员签署竞业限制条款，雇主是否需要履行竞业限制条款，员工离开公司后无需履行《中华人民共和国劳动合同法》第23条【保密义务和竞业限制】中的竞业限制条款用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。同意竞业限制应满足的条件。竞业限制的人员限于了解用人单位商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。实际限制仅限于了解雇主商业秘密和核心技术的人员。不可能面对每一位员工，企业也负担不起给每一位员工一份经济补偿。应当明确界定竞业禁止的范围。由于竞业限制限制限制了劳动者的劳动权利，一旦竞业限制生效，劳动者要么转业，要么呆在家里无所事事，因此竞业限制的范围不能随意扩大。由于商业秘密的范围可以大也可以小，如果由雇主决定，它必然会扩大。原则上，竞业禁止的范围和地区应限于能够与雇主形成实际竞争关系的地区。约定竞业限制必须是保护合法权益的必要条件。自由竞争和自由贸易是市场经济的基本原则。竞争限制本身就是对自由竞争的限制。因此，竞业限制的实施必须以合法利益的存在为基础。必须保护合法权益。首先，这是一种竞争关系。最重要的是不要夸大商业秘密的范围。劳动者的义务范围无限扩大，损害了劳动者的合法权益

4。劳动合同解除或者终止后，受竞争限制的劳动者转给与本单位生产或者经营类似产品、类似业务的其他用人单位的期限，或自行创业，与本单位生产或经营类似产品和业务不得超过两年