许多公司经常安排员工加班,但是不愿意支付额外的加班费。如果员工遇到这种情况,他们有几种途径可以尝试解决这个问题。首先,员工可以向当地的劳动行政部门投诉,要求公司支付加班费。如果公司不愿意支付,员工可以考虑解除劳动合同,并向公司要求经济补偿。如果公司不愿意听取劳动行政部门的调解,员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

由于公司安排员工加班,但不愿意支付加班费,员工可以尝试以下途径:

1.向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司支付加班费。

2.根据此情况,员工可以考虑解除劳动合同,并向公司要求经济补偿。

3.如果公司不愿意听取劳动行政部门的调解,员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳 动 仲 裁 机 构 如 何 解 决 国 企 加 班 费 纠 纷 ？

国企加班费纠纷一直是劳动仲裁机构的热门案件之一。虽然《劳动法》对于加班费的规定较为明确，但在实际操作中，仍存在许多纠纷难以解决。

首先，在国企的改制过程中，原来的职工转制为劳务派遣、外包等，劳动关系的稳定性有所削弱。其次，由于国企的运营成本较高，很多企业会采取降低成本的方式，包括延长工作时间、加班等，而劳务派遣、外包等机制使得劳动者的权益受到侵害。

针对以上问题，劳动仲裁机构在解决国企加班费纠纷时，应从以下几个方面入手：

1. 强化劳动法宣传，提高员工的法律意识，规范企业的劳动用工行为。

2. 加大对劳务派遣、外包等机制的监管力度，明确企业的用工责任和义务。

3. 加大对劳动者的保护力度，提高劳动者的待遇和福利水平，保障劳动者的合法权益。

4. 强化劳动仲裁机构的职责，提高劳动仲裁的公正性和效率，及时公正地处理加班费纠纷案件。

总之，解决国企加班费纠纷需要从多方面入手，劳动仲裁机构在加大宣传、加强监管、保护劳动者权益等方面，应积极发挥作用。同时，企业也应提高法律意识，规范用工行为，维护员工的合法权益，与社会共同促进和谐稳定。

最后，我们呼吁所有员工在工作中要时刻保持警惕，维护自己的合法权益，遇到问题及时寻求法律和公正的解决途径。同时，企业也应当履行社会责任，尊重员工的合法权益，共同促进社会的和谐稳定。

《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；

或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。