加班费必须支付，否则将违反法律法规。用人单位要安排员工加班，需与员工协商，并按照国家规定支付相应的加班费。若因生产经营需要，用人单位经工会和劳动者协商后，可延长工作时间，每日不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。单位支付高于劳动者正常工资的情形包括安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的。

加班必须支付加班费，否则将违反法律法规。

用人单位若要安排员工加班，需与员工协商，并按照国家规定支付相应的加班费。

若因生产经营需要，用人单位经工会和劳动者协商后，可延长工作时间，每日不得超过一小时。

若因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的前提下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

单位支付高于劳动者正常工资的情形包括：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加 班 费 是 否 必 须 支 付 ？ 违 法 吗 ？

根据我国的《劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于超过规定的工作时间，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，因此加班费是必须支付的。另外，如果用人单位的规章制度中没有对加班费进行明确规定，那么按照《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，这也意味着加班费是违法的。综上所述，用人单位必须支付加班费，否则将违法。

除了遵守国家规定的加班费支付标准外,用人单位还需与员工协商,按照国家规定支付相应的加班费。否则将违反法律法规。同时,用人单位应合理安排员工的工作时间,避免因特殊原因需要延长工作时间而违反劳动法规定。如果用人单位的规章制度中没有对加班费进行明确规定,按照《劳动法》的规定,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,这也意味着加班费是违法的。因此,用人单位应重视员工的权益,遵守国家规定的加班费支付标准,并与员工协商合理支付加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关

规定向劳动者支付加班费。