加班工资是按下列标准来发放的：如果是法定节假日加班的，单位至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少需支付双倍工资，劳动者在下班之后加班的，单位至少需支付1.5倍的工资。

一、节假日加班几倍工资

如果是在国家法定节假日，单位安排劳动者加班的话。按照《劳动法》中的规定，其中在法定节假日当天，需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的300%。若是属于调休的时间安排加班的话，则需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的200%。

二、国家法定节假日加班工资是多少

国家法定节假日加班工资的计算标准如下：

1、工资按日常工资标准的三倍计算；

2、如果不是法定节假日，而是日常周末加班的，后期又不可以补休的，则需要支付不低于2倍的工资报酬。

一举报公司的方法如下：

1、拨打12315电话举报；

2、本人前往工商行政部门举报；

3、寄信给工商行政部门举报。

二公司不结工资的处理方法如下：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；

3、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；

4、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

三、国家法定节假日有哪些是3倍工资

三倍工资的法定节假日包括了7个，分别是新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。

凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资。安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。

只针对部分公民的节假日有妇女节、青年节，儿童节、中国人民解放军建军纪念日，少数民族按照各该民族习惯规定放假日期。