公司不让加班，变相让辞工不合法，用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。

违法的辞退主要表现为三大类情形：

1.辞退员工事实依据不充分；

2.辞退员工法律依据不准确；

3.辞退员工操作程序不合法。

一般公司不得随意延长工作时间，但是特殊情况除外。

《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

一、加班的计算方式

1.包工时

包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内（注明：公休日、法定节假日则不再另算）。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。

2.非包工时

非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。

二、公司不给加班费怎么办

公司不给加班费可与公司协商，或者直接提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。