员工犯错公司不让加班不违法。本来公司就不得让员工加班，加班除非是为了生产的需要，且需要与劳动者协商才可以安排加班。而现在不让员工加班正符合法律的规定。

一、法定节假日安排加班可不可以拒绝

一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：

一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；

二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

三是法律、行政法规规定的其他情形。

另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

二、公司要求周六上班劳动者可以拒绝吗

公司要求周六上班，劳动者可以拒绝。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班调休违法吗

加班调休一般不违法。根据劳动法的相关法律规定，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，需要支付不低于工资200%的加班费。加班补调休只要慎得劳动者的同意那么就算是合法的，加班就是在正常的劳动时间下而延长了工作的时间，而且还要协商好调休的时间，并且这个时间段用人单位必须要给出相应的赔偿，这样才能更好的保障劳动者的合法权益。

三、法定节假日实行强制上班是否违法？

用人单位在法定节假日强制员工上班，是违法的。法定节假日是全民休假的节日，用人单位应当安排员工休息；不能安排员工休息的，必须与员工、工会协商一致来加班，并且依法支付加班费；员工不愿意的，可以拒绝，单位不得强制。