1、如果数额较小，雇主将不会被调查。数额较大的，用人单位可以向当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不公平待遇。劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益。（1）《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条有权要求有关部门对侵犯劳动者合法权益的行为进行处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第五十条用人单位应当在劳动合同终止时出具劳动合同终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。

用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。（2）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：。因确认劳动关系发生的纠纷；

2。因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

3。退市、辞退、辞职、辞职引起的争议；

4。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

5。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿纠纷；

6。法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。