根据《劳动合同法》第八十二条,如果在用人单位用工满一个月但不满一年时未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付两倍的工资。同时,如果试用期员工不符合录用条件或用人单位无故辞退正式员工,用人单位需支付经济补偿金。

如果在用人单位用工满一个月但不满一年时未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付两倍的工资。如果你属于试用期内员工，在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，且用人单位无需支付经济补偿金，如果你属于正式员工，而用人单位无故辞退，可以向用人单位主张经济补偿金。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

能否要求两倍工资补偿？

根据我国《劳动法》第四十二条的规定，劳动者对用人单位的工资待遇，享有下列权利：（一）工资报酬；（二）享受社会保险和福利；（三）对涉及本人工资的事项，享有知情权；（四）对工资报酬的支付，享有监督权。

然而，在劳动法中，并没有明确规定劳动者可以要求两倍工资补偿。然而，根据我国《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定向劳动者按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，如果您认为自己的工资待遇不符合劳动合同的约定或国家规定，您可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法按时足额支付工资。如果您想要了解具体的赔偿金额，您可以咨询劳动律师或者相关部门。

在未与用人单位签订劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付两倍的工资。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。此外，劳动者还有工资报酬、享受社会保险和福利、对涉及本人工资的事项享有知情权、对工资报酬的支付享有监督权等权利。如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定向劳动者按时足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉要求依法按时足额支付工资，并可以获得相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。