未婚先孕，女工能享受法定产假。女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻关系，符合民法典和计划生育政策为前提的。女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。若没有建立合法婚姻的前提下生育子女，是违反民法典的，不应受法律保护，尽管所生子女是无辜的，但因其本人的错误，不能享受生育保险待遇。

未婚生育的孩子抚养权归属

未婚生育的孩子抚养权归属，可以通过协商或者起诉的方法进行确定。非婚生的子女，在两岁以前通常由母亲抚养，除非母亲患有传染性疾病，或者是其他比较严重的疾病，孩子不适合与其一起生活的。如果孩子的母亲在抚养孩子过程中没有尽到义务的，也可能会将孩子的抚养权判给孩子的父亲。由母亲抚养时，孩子的父亲应该主动支付起关于孩子成长过程中的生活费和教育费等必要支出，父母双方具体承担多少花销还是要根据双方的实际收入情况而定。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。