杨某在入职新公司的第一天，就在施工过程中不幸受伤，后因与公司就赔偿事宜达不成一致，杨某便申请劳动仲裁，仲裁委裁决由公司赔偿107498元。杨某不服裁决提起诉讼，法院审理后判决，公司支付杨某工伤待遇费用共计107498元。

杨某受伤为何能认定为工伤

此案争议的一个主要焦点就是杨某到底有没有与公司形成劳动关系，如果形成了那他在工作时间内在公司里因为工作原因受伤了，肯定是算工伤的。而实际上，《劳动合同法》明确规定，自用工之日起单位就会与劳动者形成劳动关系。因此杨某的伤就是工伤，他可以享受工伤待遇。

法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

申请工伤认定需要哪些材料?

用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；

2、职工工伤认定申请书；

3、员工本人身份证和工作证(或工卡)；

4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)；

5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)；

6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。