根据我国《劳动法》，童工是指未满16周岁的儿童、未成年人和与单位或者个人有劳动关系，从事有经济收入的工作或者个体劳动的儿童。未成年工，是指与单位或者个人有劳动关系，从事经济收入劳动或者个体劳动的未成年人和不满16周岁的儿童。我国劳动法第十五条禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用不满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。在使用童工方面，《禁止使用童工的规定》第十条规定：“使用童工的单位和个人，由劳动行政部门责令立即将童工送回原居住地，将童工送回原居住地的一切费用，由使用童工的单位或者个人承担。”。第十一条规定：“任何单位和个人违反规定使用童工的，应当负责病残童工返回原居住地前的待遇，并承担治疗期间的所有治疗和生活费用，根据禁止童工的规定，未成年人经商是违法的。根据《中华人民共和国禁止童工规定》第一条，为保护少年儿童身心健康，推进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》第二条童工，是指与单位或者个人有劳动关系，从事经济收入劳动或者个体劳动的未成年人、不满16周岁的儿童。参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省直人民政府允许的不损害身心健康的辅助劳动的未满十六周岁的青少年和儿童，第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业行政管理部门，第四条国家机关、社会团体、企业事业单位（以下简称单位）、个体工商户执行本规定的情况，由企业主管部门、工会、妇联负责检查，禁止农民和城镇居民（以下简称个人）使用童工第五条各级工商行政管理部门禁止各类职业介绍所和其他单位、个人向未成年人、不满十六周岁的儿童介绍工作各级不得向未成年人和不满16周岁的儿童颁发个人营业执照第七条父母或者其他监护人不得允许不满16周岁的儿童或者其监护人从事童工劳动。情况复杂的，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询