首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同;劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内续订劳动合同。

一、员工入职后多长时间签劳动合同

员工入职后一个月内应签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、母公司与子公司签订劳动合同，怎样写的

劳动合同从母公司到子公司，首先应与母公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同什么时候签

一般情况下，劳动合同的签订时间应在就业之日起一个月内。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。因此，劳动合同时间一般在用工之日起一个月内。但在实践中，用人单位往往在一个月后与劳动者签订补充合同，在法定期限内或双方约定的劳动合同期劳动合同的签订日期倒签，包括履行的事实劳动关系期限。根据深圳的审判实践，此时劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，法院不予支持。