如果公司在劳动合同到期时拒绝续签，员工应该怎么做当劳动合同到期时，公司因不同原因拒绝续签合同情况1：如果雇主提出不续签合同，应向员工支付经济补偿金，支付一年一个月的工资；如果雇员根据《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同，雇主拒绝续签合同，这是违法的，并应支付员工薪酬和一年工作两个月的工资

案例2：如果员工不续约，除非雇主提供的新劳动合同中约定的条件减少，否则没有经济补偿

如果雇主应支付经济补偿或补偿，但拒绝支付，雇员可以申请劳动仲裁1。向当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：2份仲裁申请书副本和申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；用人单位工商登记信息（北京及其他个别地区无需提供登记信息）

2。仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案，然后给双方一个证明期，给另一方一个答辩期；然后举行法庭听证会，然后在双方之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁一般在60天内结束；劳动者对裁定不服的，可以在收到裁定之日起15日内向法院提起诉讼。

劳动合同是劳动者与用人单位就建立劳动关系、明确双方权利义务达成的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，为确保工人享有劳动保护、社会保险和福利等权利和福利