在不能保证不降低工资待遇，又不给培训的情况下，公司让你换岗，你愿意吗?如果不换就要被解雇，那怎么办?近日，苏州某公司的工程师李某就因为换岗的问题和单位闹上了法庭。最终法院判决公司支付给李某经济赔偿金1.2万余元。

不接受换岗副工程师立马被辞退

李某是苏州某光电公司模具课副工程师，去年10月，公司欲将李某借调至成型课。由于岗位不同，李某提出先培训后上岗以及不降低原工资待遇的请求，但公司并未做出明确说明。因此，李某不接受借调。

同年11月21日，公司再次要求李某到新岗位报道，李某仍然不去。

次日，公司发出解雇通知书称：因李某不服从公司合理安排，依职工管理办法将李某辞退。

随后，李某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，委员会要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金1.2万余元。该公司不服，诉至法院。

调岗不合理法院判赔1.2万元

一审法院认为，该公司的调岗行为违背了合理性原则，故法院判令公司向李某支付经济赔偿金1.2万元。

该公司不服一审判决，向苏州中院提出上诉。近日，苏州中院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。

法官说法：

用人单位不得擅自单方变更合同内容

二审承办法官表示，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但用人单位不得擅自单方变更合同内容。因此，如果用人单位调整劳动者工作岗位，应当征得劳动者同意，并就其调岗行为的合理性进行说明。

同时，调岗后的新岗位与原岗位应大致相当，不能通过调岗而变相降低劳动者的工资收入。