能，如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时，单位给予劳动者两倍赔偿金。

一、被单位辞退后的补偿

用人单位因为无过错辞退劳动者，需要按照以下标准赔偿，如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照以下标准的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。

辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、调岗是变相辞退吗？为什么？

调岗如果在法定的情形，属于合法行为。

首先，公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。也就是说，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

其次，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训以后协商一致的用人单位可以另行安排工作

再次，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商一致可以调岗的

最后，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

因此，如果不具备以上法定内容的情形下，用人单位擅自做出的调岗且两个工作岗位的工作要求、工作内容和工作性质均存在重大变化，那么，其调岗行为不具备充分合理性，应视为用人单位没有按照约定提供劳动条件的情况下被迫解除上方的劳动合同。

三、劳务派遣工转正年限怎么计算

这个问题需要明确的是，劳务派遣工也是劳动者，并没有什么不同，所以，劳务派遣工的转正年限所涉及的问题与普通劳动者转正所涉及的问题没有太大的区别。实践中往往遇到的问题是劳务派遣工由于种种原因被迫与用人单位解除劳动关系，而与新单位建立劳动关系，此时，劳动者的工作年限就要重新计算。这对于劳动者是十分不利的。对此，大家大可不必担心，根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。