一、被调岗后不想干还能获得赔偿吗

如果你和公司签了劳动合同，上面注明了你要干啥活儿，那要是公司把你调到别的地方去，你不同意然后走人的话，就得赔钱给你；但如果你没辞掉工作，那就没戏了。

假如劳动合同里没写清楚你到底要干嘛，那公司想怎么调你都行，你不满意也没法子。

要是真的要赔钱，那就是按照你在这家公司待的时间来算，每过一年就给一个月的工资，六个月以上就算一年，不到六个月就给半个月的工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位内部调岗合法吗

公司要给你换个工作岗位，但你不太愿意，那咱们就来聊聊赔偿这件事吧！以下是几点建议供参考～：

1、如果你们的劳动合同上有明确规定了你的工作岗位，那么公司想要给你换岗位的话，得先征得你的同意才行。

要是因为这个原因你辞职了，公司应该给你一些经济补偿金；

2、如果这次调岗并不是公司单方面强行决定的，比如说是因为部门被撤掉了，或者说这个新岗位没有什么针对性、惩罚性或者侮辱性的特点，那么你就不能要求公司给你赔偿。