根据法律规定,公司需要承担治疗工伤期间的工资和福利费用。在停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照工伤保险待遇的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

在工伤保险待遇获得赔偿后，公司需要承担治疗工伤期间的工资和福利费用。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险待遇的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工在停工留薪期满后如何享受工伤医疗待遇？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期满后需要享受工伤医疗待遇。工伤职工或其近亲属应当持工伤认定决定书或者职业病诊断证明文件到统筹地区社会保险行政部门设立的康复机构进行康复治疗。工伤职工在康复期间，医疗机构不得收取费用。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。因此，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时，可以继续享受工伤医疗待遇。

工伤保险待遇获得赔偿后，公司需承担治疗工伤期间的工资和福利费用。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期满后可享受工伤医疗待遇。工伤职工或其近亲属需持工伤认定决定书或职业病诊断证明文件到康复机构进行康复治疗，医疗机构不得收取费用。工伤职工在康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险待遇的有关规定享受伤残待遇。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。