公司破产时,员工有权获得赔偿。赔偿金包括:1. 公司拖欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2. 公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3. 我国法律规定应支付给员工的补偿金。补偿金按工作时间计算:满一年支付一个月工资,不满一年但超过半年的,按一个月工资计算,少于半年的,按半月工资计算,破产财产不够还清同一顺序的,按比例分配。

公司破产时,员工有权获得赔偿。赔偿金包括:1.公司拖欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。通常，工资包括计时工资、计件工资等等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率较高，还能得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用很难拿到。3、我国法律规定应支付给员工的补偿金。补偿金按工作时间计算：满一年支付一个月工资，不满一年但超过半年的，按一个月工资计算，少于半年的，按半月工资计算，破产财产不够还清同一顺序的，按比例分配。

员 工 破 产 赔 偿 包 括 哪 些 ？

员工破产赔偿是指在员工破产的情况下，用人单位依照法律规定对员工进行的赔偿。根据我国《破产法》的规定，员工破产赔偿主要包括以下几方面：

1. 工资：用人单位应当优先保障员工的工资待遇，确保员工在破产清算过程中的基本生活需求。

2. 社会保险费用：用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

3. 住房公积金：用人单位应当按时足额为员工缴纳住房公积金。

4. 补偿金：用人单位应当根据员工的工作年限、工资水平、工作岗位等因素，合理确定补偿金标准，对员工进行赔偿。

5. 违约金：用人单位与员工可以约定违约金，以提醒员工遵守公司的规章制度和劳动合同约定。

6. 侵权赔偿：用人单位因破产原因给员工造成人身损害或财产损失的，应当承担相应的侵权赔偿责任。

7. 其他债务：破产企业在破产清算期间，还需清偿其他债务，如应付账款、工资欠薪等。

需要注意的是，员工破产赔偿的具体金额需根据员工的工作情况、工资水平、破产原因等因素进行综合评估。在员工破产清算过程中，用人单位应积极配合，确保员工得到合理的赔偿。

在员工破产的情况下，用人单位有责任依照法律规定对员工进行赔偿。这包括工资、社会保险费用、住房公积金、补偿金、违约金、侵权赔偿以及其他债务。具体金额需根据员工情况、工资水平、破产原因等因素进行评估。在员工破产清算过程中，用人单位应积极配合，确保员工得到合理的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。