学校里的实习生不签合同也不付工资可以吗？

根据中国相关法律，在校实习人员未签订合同，且未约定支付报酬的，用人单位不能支付，但双方约定支付报酬但不支付的，用人单位违法，学生可以向法院起诉用人单位

中华人民共和国民事诉讼法第三条：第一百一十九条人民法院受理公民、法人、其他组织及其相互之间因财产关系、人身关系提起的民事诉讼，适用本法规定：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织

（2）有明确的被告

（3）有具体的主张，事实和理由（4）属于人民法院受理的民事诉讼范围，由被起诉的人民法院管辖

大学生在实习期间如何保护自己的权利

1。关于实习期间实习时间的协议。可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的，实习单位按加班工资计算方法支付

2。实习期间实习报酬协议。在约定的实习期间，实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的，应当承担违约责任。实习期间实习生伤亡的处理。这一部分非常重要。从保护实习生权益的角度出发，可以与实习单位约定，如果发生伤亡事故，实习单位应当按照《工伤保险待遇标准》支付伤亡待遇，避免因缺乏法律依据而损害实习生权益

4。实习期间实习生知识产权所有权协议。处理争端。当然，从实习单位的角度来看，实习单位与实习生签订实习协议也非常重要，该协议规定了实习报酬标准、实习纪律协议、，实习生过错造成的经济损失处理、实习生人身意外伤害保险协议、学校在实习过程中的责任要求、学校的法律责任等，有完善的实习协议，如果发生纠纷，你可以预约跟进，更好地处理纠纷