该公司的员工服务期限不同，年假也随之不同。员工在1年至10年之间的服务期限，享有5天带薪年假；在10年至20年之间的服务期限，年假为10天；在20年及以上的服务期限，年假可达到15天。此外，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

现有员工在公司的服务期限在1年至10年之间，享有5天带薪年假。对于员工在10年至20年之间的服务期限，年假为10天。而针对服务期限在20年及以上的员工，年假可达到15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

铁 路 年 休 假 政 策 ： 服 务 期 限 越 长 ， 年 假 天 数 越 多

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国铁路法》的相关规定，铁路年休假政策主要涉及劳动者的休息休假权益。根据该政策，铁路职工在连续工作满一定期限后，享有带薪年休假。年休假的天数与职工的工作时间、劳动合同期限以及单位的具体规定有关。

然而，一些铁路公司为了追求利润，违反规定，将年休假天数与员工绩效、合同期限等因素挂钩，这显然违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，劳动者在连续工作满一年以上不满十年的，享有带薪年休假五天；在连续工作满十年不满二十年的，享有带薪年休假七天；连续工作满二十年的，享有带薪年休假十至十五天。

因此，对于违反铁路年休假政策的铁路公司，相关部门应依法进行查处，维护劳动者的合法权益。同时，铁路公司也应当遵守相关法规，合理制定年休假政策，保障员工的合法权益。

铁路公司违反劳动法规定，将年休假天数与员工绩效、合同期限等因素挂钩，这种行为应受到相关部门的查处。铁路公司应当遵守相关法规，合理制定年休假政策，保障员工的合法权益。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。