一、公司延迟发工资员工是否可以立即离职?

单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金

要书面或者电话通知单位辞职，不要直接走。

《劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者哪些情况可以离职？

按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职：

1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、公司未按时足额支付劳动报酬的;

3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的;

4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的;

5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同，致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位长时间的拖欠劳动者的工资，那么是可以先通过合法的方式来解决的，比如说首先提出劳动仲裁的申请，然后进行劳动诉讼，这都是符合法律当中所规定的，具体的维权的方式，当然的如果长时间的拖欠劳动者的工资。对于劳动者来说也是可以要求解除合同的。