加班费是必须支付的。当使用者和劳动者解除劳动关系时,不需要支付经济补偿金和赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位应支付赔偿金或经济补偿金,具体金额和支付方式需符合法律规定。

原内容:加班费本来就要给的。使用者和劳动者解除劳动关系(退休、解雇)不需要支付经济补偿金和赔偿金,可以比较以下情况

1、用人单位与劳动者解除劳动关系,无合法理由,无经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的,该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情况,应支付赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资

改写后:加班费是必须支付的。当使用者和劳动者解除劳动关系(例如退休或解雇)时,不需要支付经济补偿金和赔偿金。我们可以比较以下情况:

1、如果用人单位没有合法理由且未支付经济补偿金,劳动者符合《劳动合同法》第39条规定的,该用人单位的解除行为属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情况。在这种情况下,用人单位应支付赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。

2、如果用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系,并且劳动者符合《劳动合同法》第46条规定的,用人单位应支付经济补偿金。也就是说，每年支付一个月的本人工资，符合《劳动合同法》第40条，并且一个月前没有通知劳动者的，应该支付一个月的工资作为代理通知金，通常称为项1

3、如果劳动者有《劳动合同法》39条的规定，使用者建议解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要事先通知，但这需要使用者举证，书面通知劳动者解除劳动关系。

素材内容

标题：关于互联网平台非法金融活动的法律分析

近年来，随着互联网金融的快速发展，非法金融活动也逐渐涌现出了一批。这些非法金融活动主要涉及以下几个方面：

1. 虚拟货币交易平台：这类平台通过数字加密货币进行交易，如比特币、以太币等。这些平台进行虚假交易、洗钱等违法行为，通过收取高额手续费来获取利润。

2. 网络P2P借贷：部分网络P2P借贷平台存在期限错配、线下门店虚标等问题，导致借款人资金流向不清晰，同时平台方对借款人信息审核不严，容易滋生出暴力催收等违法行为。

3. 非法保险代理：部分非法保险代理公司通过互联网平台销售高收益的保险产品，实际上却存在着保险合同纠纷、理赔欺诈等问题。

4. 非法金融服务：一些非法金融机构通过互联网平台提供信贷、担保等金融服务，但无法提供相应的担保措施，存在较大的风险。

针对这些非法金融活动，我国政府已经采取了一系列措施：

1. 加强监管：政府部门应加强对互联网金融市场的监管，对涉及非法金融活动的平台和公司进行查处，维护金融市场秩序。

2. 制定法律法规：我国应加大对非法金融活动的立法力度，完善相关法律法规，明确非法金融活动的定义和行为标准。

3. 提高风险意识：投资者应提高对非法金融活动的风险意识，避免因贪图小利而导致损失。

4. 加强法律宣传：政府部门和媒体应加强对非法金融活动的法律宣传，让公众了解非法金融活动的危害，提高风险防范意识。

总之，互联网金融作为一种新型金融模式，在给人们带来便利的同时，也存在着非法金融活动。政府应加强对互联网金融市场的监管，同时投资者也要提高风险意识，选择正规合法的金融业务。

加班费是必须支付的。当使用者和劳动者解除劳动关系(例如退休或解雇)时,不需要支付经济补偿金和赔偿金。我们可以比较以下情况:

1、如果用人单位没有合法理由且未支付经济补偿金,劳动者符合《劳动合同法》第39条规定的,该用人单位的解除行为属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情况。在这种情况下,用人单位应支付赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。

2、如果用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系,并且劳动者符合《劳动合同法》第46条规定的,用人单位应支付经济补偿金。也就是说,每年支付一个月的本人工资,符合《劳动合同法》第40条,并且一个月前没有通知劳动者的,应该支付一个月的工资作为代理通知金,通常称为项1。

3、如果劳动者有《劳动合同法》第39条的规定,使用者建议解除劳动关系的,不需要支付经济补偿,也不需要事先通知,但这需要使用者举证,书面通知劳动者解除劳动关系。

这些措施旨在加强对互联网平台非法金融活动的监管和打击,维护金融市场秩序和投资者的合法权益。政府、投资者和社会各界应当共同努力,加强法律意识,遵守法律法规,远离非法金融活动,实现共赢发展。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。