特殊人员的工资支付是指学徒工、熟练工、大中专毕业生的工资支付和新就业的复员的工资待遇以及受处分后人员的工资支付。学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由自主确定。

一、用人单位怎么去向劳动者发放劳动报酬

结合各种灵活多变的用工形式，本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调。

同时，用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定，主要有：

1、最低工资制度。《劳动法》第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

2、工资应当以货币形式发放。

3、劳动者加班费也是其劳动报酬的一个重要组成部分。

4、在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。如：

(1)劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。

(2)非因劳动者原因停工期间的工资支付。

(3)劳动者休假期间的工资支付。

(4)劳动者在法定休假日的工资支付。

(5)劳动者在享受探亲假期间的工资支付。

(6)婚丧假期间的工资支付。

(7)产假期间的工资支付。

二、转正时可以要求调薪吗

在面试时如果有明确回答说试用期过后，转正的工资待遇会适当的增加，那你待后未加可以提；但如果在面试时未提有关转正后的工资待遇，可以适当的和领导提，既然转正了那说明你的工作表现领导还满意，那你可以问一下领导对你的工作表现能力觉得怎样，如果回答是好的，这时你可以提一下。但最终是否加工资还是要根据公司的实际情况和规定，领导对你的肯定也很重要。

三、单位警告处分的后果

事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。处分的后果，是指受到处分的事业单位工作人员在受处分期间在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响。