这段文字强调了工资迟到早退的具体扣发标准在法律中没有明确规定,而是可以依据用人单位的规章制度来制定。不过,用人单位不能扣劳动者工资,除非是因劳动者迟到早退给用人单位造成经济损失,这时可以要求劳动者赔偿经济损失,并从劳动者工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

依据法律规定，关于工资迟到早退的具体扣发标准，法律没有做出明确规定。因此，用人单位可以依据自身的规章制度来制定相应的规定。

但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

迟 到 早 退 工 资 计 算 方 法 ： 从 工 资 中 扣 除 还 是 按 最 低 工 资 标 准 支 付 ？

根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。对于劳动者来说，按时足额领取工资是维护自身权益的重要保障。然而，在实际工作中，由于各种原因，如交通拥堵、忘带钱包等，劳动者可能会出现迟到早退的情况。那么，对于这种情况，工资的计算方法是什么呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“用人单位因生产经营特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”从法律的角度来看，用人单位可以经劳动行政部门批准，根据生产经营特点和职工的具体情况，采取其他工作和休息办法。

那么，在迟到早退的情况下，工资的计算方法应该按照最低工资标准支付。根据《最低工资规定》第三条的规定：“劳动者在法定工作时间或者依法安排的休息时间内正常工作，用人单位不得安排劳动者加班或者从事夜班劳动。”因此，在劳动者正常工作的情况下，工资应该按照最低工资标准支付。

总之，在劳动者出现迟到早退的情况下，工资的计算方法应该按照最低工资标准支付。这一规定不仅维护了劳动者的合法权益，也有利于维护劳动市场的公平正义。

虽然依据法律规定，关于工资迟到早退的具体扣发标准，法律没有做出明确规定，但用人单位可以依据自身的规章制度来制定相应的规定。然而，在实际工作中，由于各种原因，劳动者可能会出现迟到早退的情况。在这种情况下，工资的计算方法应该按照最低工资标准支付。这一规定不仅维护了劳动者的合法权益，也有利于维护劳动市场的公平正义。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。