长期加班加点不支付报酬是违法行为。根据国家法规规定,用人单位安排员工加班必须支付相应的加班费。否则,劳动行政部门可以责令限期支付,逾期不支付的则应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

长期加班加点不支付报酬是违法行为。如果用人单位安排员工加班,就必须按照国家法规规定,向员工支付相应的加班费。不支付的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

加 班 费 是 否 属 于 违 法 行 为 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，单位因生产经营需要，经批准后可以安排劳动者加班。然而，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经批准后可以安排劳动者在法定休假日工作。同时，《劳动法》第四十九条明确规定，用人单位因生产经营需要，经批准后可以安排劳动者延长工作时间，但是延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

在此背景下，加班费的支付问题应当根据具体情况而定。如果用人单位因生产经营需要，经批准后安排劳动者加班，那么用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的加班费。此外，如果用人单位安排劳动者在法定休假日或加班，那么用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的劳动者本人月计件工资的加班费。

然而，如果用人单位未经批准擅自安排劳动者加班，那么这种行为是违法的。另外，如果用人单位安排的加班费低于法定标准，也是违法行为。因此，从法律的角度来看，加班费的支付问题需要根据具体情况而定，但用人单位不得擅自安排劳动者加班，同时应当遵守相关法律规定，支付合理的加班费。

长期加班加点不支付报酬是违法行为,用人单位应当依法支付相应的加班费。否则,劳动行政部门可以责令限期支付,逾期不支付的则需加付赔偿金。同时,用人单位在安排劳动者加班时,需要遵守《劳动法》的相关规定,不得擅自安排劳动者加班或安排低于法定标准的加班费。从法律角度来看,用人单位应当根据具体情况来确定加班费的支付问题,同时要遵守相关法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。