员工私自加班套取劳动报酬违法吗

2023-06-05 13人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

员工私自加班套取劳动报酬违法。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。加班费的计算方法如下： 1、法定节假日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数； 2、休息日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数； 3、工作日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*150%*加班天数。加班费计算基数的规定如下： 1、劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准； 2、劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，在以实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围； 3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。综上所述，加班是非常普遍的现象。按照加班工资的计算基数法律规定，加班工资的计算是在职工基本工资基础上得来的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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