公司私自惩罚员工义务加班违法吗

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• 问员工私自不加班处罚合法吗？
  

  员工私自不加班处罚这种要求是不合理的，劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

• 问员工私自加班算违章吗
  

  以下内容就是员工私自加班公司是否违章的解答员工自愿加班过多，如果公司的规章制度里有这一条的规定，并且员工加班没有经过公司领导的批准和同意，公司是可以算员工加班违规的。 一、一般劳动者在加班?时，都要像公司写加班申请表，由公司领导签字确认以后，员工的加班才是合法的，如果员工私自或者自愿加班的，公司可以不支付其加班费的。 二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问公司能强制员工义务加班吗
  

  公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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