职工病假工资发放标准是劳动者在该单位的年限不满十年的，会按照百分之七十的比例支付工资，如果满十年不满二十年是会按照百分之八十进行支付的。职工病假最长是三十个月，在此期间也要将工资进行支付。

一、职工病假工资发放标准

职工病假工资发放标准如下：

1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、职工病假最长是多久

职工的病假最长是三十个月。如果职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算；如果职工的医疗期是十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；如果医疗期是十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算等。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

三、病假工资个人五险一金是否扣除

病假工资个人五险一金是会扣除的。

社保缴纳比例如下：

养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：12%；个人缴纳比例：8%；

医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：4%；个人缴纳比例：2%；

失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：以“最低工资”为缴费基数，按2%的缴费比例由用人单位全额缴纳；

工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳；

公积金缴纳为5%比例。