日前，金城江区人民法院审结一起劳动者追索劳动报酬纠纷案，起诉讨薪的员工卢某获法院支持。

据了解，卢某于去年10月31日受该公司雇请到河池市某公司经营的咖啡厅做厨房切配员工作，双方口头约定每月工资2700元。自去年12月至今年1月8日，该公司共拖欠卢某工资2656.45元。由于该公司拒付工资，卢某起诉至法院，要求判令该公司支付原告工资2656.45元;诉讼费由该公司承担。

金城江区法院开庭审理此案时，该公司经法院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，法院依法进行了缺席审理。因被告无正当理由拒不到庭参加诉讼又不作出答辩，视为其已放弃质证、抗辩等诉讼权利。

法院认为，根据有关法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，故本案应按普通民事纠纷处理;被告尚欠原告卢某劳动报酬2656.45元未付，有被告公司出具的相应证明为证，双方之间已经形成了明确的债权债务关系，被告公司作为债务人应当清偿债务，原告请求被告支付该劳动报酬，符合法律规定，判决被告在判决生效之日起5日内支付给卢某劳动报酬2656.45元。