2。目前，非公有制企业劳动争议的形式已由单一形式转变为多样化形式。在非公有制企业劳资纠纷中，以往的纠纷主要表现为拖欠工资和职工讨薪。现在，纠纷不仅表现为职工讨薪，还表现为职工争取社会保险、劳动保护、休息休假等权利，后者的纠纷越来越频繁。三。劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益纠纷居多。劳动关系双方都更重视经济利益而不是其他权利。由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，个人难以与用人单位竞争维权。因此，他们大多从经济利益的角度来弥补损失。大多数雇主呼吁对违反合同逃跑的工人给予经济补偿。4。绝大多数劳动争议是由于劳动者的基本劳动和经济权益受到侵害而引起的，长期得不到解决。劳动报酬是引起劳动争议的首要原因，其次是劳动合同的解除或终止，第三是自愿辞职或辞职。集体劳动争议大量增加，主要集中在施工单位和非公有制企业。集体纠纷具有突发性强、人数多、处理难度大的特点。

6。不同地区的劳动争议案件数量差异较大，且较为集中。大量劳动争议案件集中在沿海县（市、区），而山区县劳动争议案件数量相对较少。无证家庭作坊与工人之间的劳动争议越来越多。大量无证无照家庭作坊雇用的员工不多，但有20多人。用工不规范，劳动管理混乱。是劳动争议和矛盾多发的地方。弱势群体的劳动者往往不愿通过正当的法律途径解决纠纷，而是采取集体上访的方式，堵塞政府机关，甚至堵塞道路交通。