根据该段内容，员工在自雇佣员工之日起满一个月但不满一年未与雇主签订劳动合同时，可以催促雇主签订。若自雇佣员工之日起满一年但不满两年未与雇主签订劳动合同，员工有权要求雇主每月支付两倍的工资。而当自雇佣员工之日起满两年未与雇主签订劳动合同时，则视为员工与雇主已签订无固定期限劳动合同，员工每月将获得两倍的工资。需要注意的是，支付双倍工资一般不超过11个月。

雇主自雇佣员工之日起满一个月但不满一年未与员工签订劳动合同,员工可以催促雇主签订。若自雇佣员工之日起满一年但不满两年未与员工签订劳动合同,员工有权要求雇主每月支付两倍的工资。若自雇佣员工之日起满两年未与员工签订劳动合同,则视为员工与雇主已签订无固定期限劳动合同,自合同生效之日起,员工每月将获得两倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

满 月 未 签 合 同 怎 么 处 理 ？

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，满月未签合同的员工可以被认定为已入职。然而，在实际操作中，满月未签合同的员工并未与用人单位形成劳动关系，因此该做法并不符合法律规定。

在这种情况下，用人单位可以与员工协商处理。首先，用人单位应与员工充分沟通，了解员工未能及时签订合同的原因，同时说明自己的关切和愿意与员工共同解决问题的意愿。如果员工在一个月内无法提供有效理由说明为何未能在一个月内与用人单位签订劳动合同，那么用人单位可以依法向劳动监察部门投诉，要求其依法签订劳动合同。

在法律上，用人单位未与员工签订合同已构成违法。因此，用人单位应主动与员工签订合同，避免因此产生不必要的纠纷。对于满月未签合同的员工，用人单位可以通过协商或投诉等途径解决相关问题。

满月未签合同的员工可以催促雇主签订。若自雇佣员工之日起满一年但不满两年未与员工签订劳动合同,员工有权要求雇主每月支付两倍的工资。若自雇佣员工之日起满两年未与员工签订劳动合同,则视为员工与雇主已签订无固定期限劳动合同。自合同生效之日起,员工每月将获得两倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位应主动与员工签订合同,避免因此产生不必要的纠纷。对于满月未签合同的员工,用人单位可以通过协商或投诉等途径解决相关问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。