请假和调休是两种不同的概念。请假是指因病或因事请求在工作一定时期内不工作或学习或有其他特殊情况，而调休是指某个工作日要求员工不上班，然后在周末要员工来还班。员工已有加班，根据法律规定可以安排补休（调休）；根据法律规定和劳动规章规定，在符合规定条件的情况，员工可以申请相应的假期（即请假），也可以在有加班的情况下申请调休。

请假和调休不是同一个概念。请假是指因病或因事请求在工作一定时期内不工作或学习或有其他特殊情况，而调休是指某个工作日要求员工不上班，然后在周末要员工来还班。员工已有加班，根据法律规定可以安排补休（调休）；根据法律规定和劳动规章规定，在符合规定条件的情况，员工可以申请相应的假期（即请假），也可以在有加班的情况下申请调休。

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请假和调休不是同一个概念，请假是指因病或因事请求在工作一定时期内不工作或学习或有其他特殊情况，而调休是指某个工作日要求员工不上班，然后在周末要员工来还班。员工已有加班，根据法律规定可以安排补休（调休）；根据法律规定和劳动规章规定，在符合规定条件的情况，员工可以申请相应的假期（即请假），也可以在有加班的情况下申请调休。

《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。