根据《员工带薪年休假条例》第四条，员工有以下情形之一的，将不享受当年的年休假：（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数超过年休假天数的；（二）员工事假累计20天以上，单位不按规定扣除工资的；（三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。

根据《员工带薪年休假条例》第四条，员工有以下情形之一的，将不享受当年的年休假：（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数超过年休假天数的；（二）员工事假累计20天以上，单位不按规定扣除工资的；（三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。

【 员 工 年 休 假 】 哪 些 情 况 不 享 受 当 年 年 休 假 ？

根据《员工带薪年休假实施办法》第五条规定，员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣减年休假天数的；

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5. 累计工作满20年不满30年的职工，请病假累计4个月以上的。

因此，以上五种情况均不享受当年的年休假。单位在安排员工休假时，应根据员工的具体情况，合理分配年休假天数，并确保员工享受应有的年休假待遇。

以上是根据《员工带薪年休假条例》和《员工带薪年休假实施办法》的相关规定得出的结论。员工在享受年休假时，应遵守相关规定，单位也应合理安排员工休假，确保员工享受应有的年休假待遇。

《职工带薪年休假条例》第四条