某些公司采用工作时间来计算工作制度,但依照法律规定,员工每日、每周和每月的实际工作时间需超过规定时限。在这种情况下,公司需为员工安排补休或支付相应的加班工资。同时,有时员工实际工作时间未达到规定的标准。工时不够按照公司规定的扣。

某些公司采用工作时间来计算工作制度，但依照法律规定，员工每日、每周和每月的实际工作时间需超过规定时限。在这种情况下，公司需为员工安排补休或支付相应的加班工资。同时，有时员工实际工作时间未达到规定的标准。工时不够按照公司规定的扣。

工 时 不 够 怎 么 扣 钱 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要经批准可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。若劳动者超过规定的工作时间，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资报酬。劳动者实际工作时间超过规定的工作时间，用人单位应按照劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资报酬。因此，用人单位在安排劳动者工作时，应确保劳动者时间符合法律规定，以免产生法律风险。

这段话强调了公司采用工作时间计算工作制度时需遵守法律规定。员工每日、每周和每月的实际工作时间需超过规定时限。如果未达到标准,公司需为员工安排补休或支付相应的加班工资。同时,用人单位也需确保劳动者时间符合法律规定,以免产生法律风险。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位因生产经营需要经批准可以延长工作时间,但每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。若劳动者超过规定的工作时间,用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资报酬。劳动者实际工作时间超过规定的工作时间,用人单位应按照劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资报酬。因此,用人单位在安排劳动者工作时,应确保劳动者时间符合法律规定,以免产生法律风险。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。