这段内容讲述了公司不提供工资清单是不合理的。在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单，书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保留两年以上的备查。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

公司不提供工资清单是不合理的。在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单，书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保留两年以上的备查。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资支付时间：用人单位需遵守哪些规定？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时，用人单位也需遵守其他相关规定。

首先，用人单位需要按期足额支付劳动者的工资。这意味着用人单位必须按照劳动合同约定的时间和金额，按时足额地支付劳动者的工资。

其次，用人单位不得拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位在发放工资之前，不能将工资拖延或者拖欠。

最后，用人单位需要按时足额支付劳动者的工资。这意味着用人单位必须在规定的时间内，按照劳动合同约定的方式和金额，足额地支付劳动者的工资。

综上所述，用人单位需遵守按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则，并按时足额地支付劳动者的工资。否则，将承担相应的法律责任。

除此之外,用人单位还应该遵守其他相关规定,如不得以任何形式拖欠工资、不得随意降低工资标准等。只有这样,才能保障劳动者的合法权益,维护社会和谐稳定。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。