申请工伤认定需要向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请，并提交相关材料。治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，获得的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如没有劳动合同等证明存在劳动关系的证据，可先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，再申请工伤认定。

按照规定的步骤，首先需要申请工伤认定，而赔偿金额的确定则需要等待鉴定等级的公布。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

工伤认定步骤及所需材料

工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，由用人单位或社会中介机构按照规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门依法对职工或其近亲属提供的工伤认定申请材料进行审核，并作出是否属于工伤认定的决定。工伤认定的步骤包括：

1. 工伤职工或其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

4. 统筹地区社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当自收到申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工或其近亲属所在单位。

工伤认定所需材料包括：

1. 工伤认定申请表；

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3. 工伤职工或其近亲属与用人单位存在劳动关系的证明材料；

4. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定是保障劳动者权益的重要措施，对于用人单位来说，应当依法及时提交工伤认定申请，并积极配合工伤职工或其近亲属进行认定。对于工伤职工或其近亲属来说，应当保存好相关证据材料，以便在认定过程中能够提供充足的证明。

在进行工伤认定时，需要按照规定的步骤进行申请。首先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生的一个月内申报。如公司不申请，则工伤职工或其近亲属在一年内可提出认定申请。提交材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，则需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，获得的补偿也是不同的。如没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，则需先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，再申请工伤认定。工伤认定的步骤包括向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明等。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。