劳动者承担赔偿责任的情形

(一)劳动者承担赔偿责任的归责原则

按照现行相关劳动法律法规可知，劳动者承担赔偿责任采用的归责原则是“过错责任原则”，即劳动者存在“过错”，也即应当符合下列三个条件：第一、劳动者存在过错，即劳动者有违法或违约行为；第二、用人单位存在损害事实，即劳动者的违法或违约行为给用人单位造成了实际的损失;第三、用人单位的损失与劳动者的过错行为存在因果关系。只有在上述三个条件全部具备的情形下，劳动者才承担赔偿责任。

(二)劳动者承担赔偿责任的具体情形

1、劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的;

2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的;

3、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效，给用人单位造成损失的;4、劳动合同因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效，给用人单位造成损失的;

5、劳动者与前用人单位的劳动合同尚未终止或解除，又与其他用人单位签订劳动合同，给前用人单位造成损失的。

劳动者存在上述任何一种情形的，应当承担赔偿责任。

劳动者承担赔偿责任的范围

(一)一般来说，劳动者承担赔偿责任的范围仅限于劳动者的过错给用人单位的生产、经营、工作所造成的直接损失，针对不同情形，又有下列具体损失范围：

1、劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位招录其所支付的费用、为其支付的培训费用，以及对生产、经营和工作造成的直接损失。

2、劳动者违反约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当赔偿因此给用人单位造成的损失，用人单位的损失难以计算的，赔偿额为劳动者(侵权者)在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担用人单位因调查该劳动者(侵权者)侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。

3、劳动者与前用人单位的劳动合同尚未终止或解除，又与其他用人单位签订劳动合同，给前用人单位造成损失的，应当赔偿给前用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失，以及因获取商业秘密给前用人单位造成的损失。

劳动者承担赔偿责任的方式

劳动者因自身过错给用人单位造成损失的，可以按照如下方式承担赔偿责任：

1、用人单位损失额确定后，劳动者直接向用人单位支付赔偿金;

2、从劳动者本人的工资报酬中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付;

3、劳动合同解除或终止时一次性付清赔偿金。