离职后扣除工资、奖金是否违法

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劳动法第50条工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。

劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，不得扣减或者拖延劳动者的工资。

，劳动合同终止或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资

相关知识：离职流程

1.到共享服务中心提前领取《员工离职审批表》

2.填写《员工离职审批表》

3.人力资源部专家检查员工档案中是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算员工在任职期间应向公司支付的薪酬金额

4.离职人员的直接上级完成了离职面谈和离职原因调查

<5.离职人员的直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作中使用的物品（如维修人员使用的维修工具等）的交接工作；6.共享服务中心工作人员完成工作服中公共物品的回收工作，辞职员工的工作鞋和储物柜；回收工作卡，形成回收记录，定期销毁离职人员工作卡

7；共享中心及部门员工确认是否需要履行竞业限制协议（如需履行，将根据事业部要求签署竞业限制协议履行申请书）；否则，将正常办理离职手续；签订劳动合同协议书和劳动关系证明；在提交辞职材料报批的同时提交印章使用流程

8.部门经理审核辞职程序

行政经理审核辞职程序

10.总经理审核并批准辞职文件

11.辞职员工领取相关离职证明（解除/终止劳动合同协议、解除/终止劳动合同关系证明）

12.人力资源专员与薪酬专员沟通，生成离职人员的月薪制度，工资发放正常；确认薪资系统生成后5个工作日内完成人力资源系统维护；网络管理员可以删除和维护OA和RTX办公软件账号

13.人事专员对离职人员进行了电话回访

人事专员将离职手续录入人事档案

，职工辞职后的工资应当按照实际出勤天数计算，奖金应当相应折算，按时发放给职工。如果雇主拒绝付款，那就是违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁，保护自己的权利。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师