辞职员工扣除佣金是否违法？

非法。如果员工在公司辞职，并按照公司规定办理了辞职手续和工作交接，但违反劳动合同规定，公司扣留了工资，员工可向劳动局申报结算并申请补偿

根据《中华人民共和国劳动法》第50条，每月以货币形式向员工支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。企业必须在员工离职后15天内办理《劳动关系终止证明》和《社会保障转移手续》。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，未按照本法第九十一条的规定处理，造成劳动者损失的，企业应当承担法律责任：，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后，依照本法规定。

根据《劳动合同法》：

用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者足额、及时支付劳动报酬。

如果用人单位违约或不支付劳动报酬劳动者有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）向工人支付低于当地最低工资标准的工资

（3）安排加班而不支付加班费

（4）在劳动合同终止或终止时，未按照这些规定向工人支付经济补偿金离职后的工资扣除。您可以在线咨询律师，我们网站上的律师将详细回答这些问题