不存在劳动关系的，一般不能做工伤认定。有劳动关系是认定为工伤的条件之一，并在申请工伤认定时，所需的材料中也包括劳动关系的证明材料。因此无劳动关系的就不能去申请工伤认定，不会被认定为工伤。

一、没有劳动合同，怎么申请工伤认定

没有劳动合同，申请工伤认定只要能提供证明与用人单位劳动关系的信息。先申请劳动仲裁，确认与用人单位有劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位有劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；

3、医学诊断证明或职业病诊断证明或职业病诊断鉴定。

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和工伤程度。

二、认定工伤需要提供哪些资料

申请认定为工伤需提高下列参考资料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、出现工伤时处理流程是什么

出现工伤时，其处理流程是这样的：1、发生工伤了，应当及时送往医院治疗；2、用人单位应当在30日内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；3、统筹地区社会保险行政部门应当对工伤申请进行审查，经过审查，发现符合工伤条件的，应当认定为工伤，职工应当享受工伤待遇。