工资由六个部分组成,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

工资由六个部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这些部分必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，工资应该在最近的工作日提前支付。

工 资 的 支 付 有 哪 些 规 定 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，工资应当遵循按劳分配、支付足额和及时支付的原则。在安排劳动者在法定工作时间以外工作时，用人单位应当按劳动者本人日或小时工资标准的150%支付工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动者因工伤或者患职业病需要暂停工作或者休息的，在停工留薪期内，用人单位应当按月支付劳动者工资，并支付其停工留薪期待遇。劳动者因停工留薪期满后仍需治疗的，停工留薪期按365天计算。因此，工资的支付需要遵守以上法律规定。

工资的支付必须遵守相关法律规定,包括按劳分配、支付足额和及时支付的原则。同时,用人单位还应该提前在最近的工作日支付工资,如遇节假日或休息日则应提前支付。在安排劳动者在法定工作时间以外工作时,用人单位应当按劳动者本人日或小时工资标准的150%支付工资。此外,劳动者因工伤或患职业病需要暂停工作或休息时,用人单位应当按月支付劳动者工资,并支付其停工留薪期待遇。因此,所有工资的支付必须符合相关法律规定。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。