一、什么是工资工资包括哪几种形式

工资是用人单位依据国家规定或劳动合同约定，直接支付给劳动者的货币劳动报酬。《国家统计局关于工资总额组成的规定》明确将工资分为六大类：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

1．其中，计时工资涵盖了基础工资、职务工资、见习工资等；

2．计件工资则根据完成的工作量支付；

3．奖金是对超额劳动的报酬；

4．津贴和补贴包括补偿特殊劳动消耗和对抗物价上涨的补贴；

5．加班加点工资按规定支付；

6．特殊情况下的工资涉及法律、法规规定的多种情况。

二、不属于工资的劳动收入

《劳动法》规定，工资是劳动者劳动收入的主要部分，但并非所有形式的劳动收入都算作工资。

社会保险福利费用、劳动保护费用、未列入工资总额的劳动报酬及其他劳动收入，如奖金、稿费等，均不属于工资范畴。

这些收入虽然对劳动者至关重要，但在计算工资总额时不予以包括。

三、工资的法律意义与重要性

1．工资不仅是劳动者的主要收入来源，也是评价用人单位报酬公正性的重要标准。

2．劳动者提供劳动与提升自身能力的过程中，公正合理的工资是其最基本的期待。

3．用人单位应确保工资支付的合法性与透明度，而劳动者应清楚自己的工资构成，以便维护自身权益。