当事人提起劳动诉讼需要的条件：

一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。

二、必须有明确的被告；

三、必须有具体的诉讼请求和事实根据；

四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁；

五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

当事人如何提起民事诉讼

向人民法院提起民事诉讼具体分为以下几个步骤：

1、书写民事起诉状，写明姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息；

2、准备原、被告双方当事人身份证复印件；

3、准备证明存在有纠纷的相关证据材料；

4、向具有管辖权的人民法院提起诉讼。

5、人民法院对原告的起诉审查后，对符合法律规定的应在收到起诉状次日起的7日内依法立案受理，并通知当事人。对不符合起诉条件的，应在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以上诉。

《劳动法》第八十二条，

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。