提起劳动诉讼需要具备的条件是：

1．起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；

2．必须有明确的被告；

3．必须有具体的诉讼请求和事实根据；

4．必须经劳动争议仲裁机关仲裁；

5．必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

哪些情况可以提起劳动诉讼

可以提起劳动诉讼的情况有以下几种：

（1）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（2）劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（3）仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第八条，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。