一、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(4)工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(5)工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、职工已享受当年的年休假

1、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(4)工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(5)工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假:

(1)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、休事假或病假多久不再休年假

国务院《职工带薪年休假条例》

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。