病假是连续计算还是累计计算
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一、病假工资对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>住院假和病假两个病假的区别
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病假一般指的是劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业根据劳动者本人实际参加工作年限和...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对连续病假和累计病假区分,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
军训请病假会扣学分吗
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李娟律师|专职律师,4年经验在线咨询2020年病假工资新规定
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询连续病假日和病假日工资如何计算
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依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》(53年1月26日公布)第十六、十七条规定: 医疗期内工资计算。连续工龄<2年的,病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>连续病假包括周六吗
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不包括。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>事假和病假
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对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
连续病假和累计病假区分,律师怎么看
劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工病假多久可以开除
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师| ,7年经验 在线咨询连续病假单如何计算
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根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发1994479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>连续病休假如何计算
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劳动者累计病休的医疗期,应从签订劳动合同之日起开始。长短不同的医疗前规定的周期计算,即医疗期为3个月的,按6个月的累计病休时间计算;医疗期为6个月的,按12个月的累计病休时间计算;医疗期为9个月的,按...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对连续病假和累计病假区分,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
全薪和病假区别?
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现在并没有全薪病假的说法的,按规定,病假期间的工资,不低于最低工资的80%就是合法的。员工生病,医院...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>一年内病假算不算累计
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企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>长期病假和短期病假
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职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为短期病假,超过六个月的称为长期病假。职工因病或非因工负伤...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>职工请病假工资怎么算
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询生育险必须连续缴纳还是累计缴纳
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到连续病假和累计病假区分,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
累计病假天数
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法定节假日,星期六、日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>连续病假工资如何计算
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的7...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>连续病假工资怎么计算?
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1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>请病假和事假是否计算工资
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事假扣工资多,因为事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>中途上班算不算连续病假
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连续病假:疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
狂犬病疫苗造假怎么处罚
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尹鸣鹤律师| 专职律师,1年经验在线咨询病假期间辞退员工怎么赔偿
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询连续病假工资怎么计算
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1、职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的病假工资(也称病假工资)按连续工龄确定:(1)连续工龄不满两年的,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工年工龄不满四年的,病假工资为本人工资的70%;(3...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>请病假和病假的区别
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一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到连续病假和累计病假区分,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤病假怎么区分
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工伤假病假区分: (1)病假,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>假释和缓刑有什么区别
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询连续病假工资计算怎么算?
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1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>事假和病假的区别,病假跟事假区别
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一、事假无工资。二病假工资: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的...
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