请病假和事假哪个划算
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请病假更划算。事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤...
长期病假和短期病假
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职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为短期病假,超过六个月的称为长期病假。职工因病或非因工负伤...
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劳动法病假工资规定
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2020年病假工资新规定
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病假和事假都算旷工么
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不合理。与单位协商解决,或向劳动监察部门投诉举报。(可打本团队咨询电话或加微信好友信息咨询。XX主任、律师事务所合伙人、工地受伤维权法律事务部主任,愿能为您提供更好的服务。)...
住院假和病假两个病假的区别
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病假一般指的是劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业根据劳动者本人实际参加工作年限和...
长期病假和病假的区别?
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病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算,第...
不明白,就问一问
事假和病假,律师怎么看
员工病假多久可以开除
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1天病假扣工资怎么算
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军训请病假会扣学分吗
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病假和事假的工资哪个高
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现行的法律规定,只是对病假工资进行了规定,关于事假,一般没有上班,当天就没有工资收入的。用人单位不得额外扣除工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)...
个人病假和事假都扣钱吗
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事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准工资是劳动报酬,事假是因为私事不上班,自然不应该有报酬。根据劳动部《关于试行企业员工加班、事假、病假、停工期间工资的通知》(59中劳动报酬字67号)第二条第一...
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请病假和事假是否计算工资
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事假扣工资多,因为事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动...
连续病假和累计病假区分
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连续病假就是在用工单位某一个时期没有中断期限的病假;累计病假就是在用工单位多次生病之后(中途有中断)...
病假属于事假么
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不算,病假是需要医生开具的病假单,这样的话请假的那天是可以有工资的,不然还是属于事假,事假是扣工资的...
假药和劣药的定义
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狂犬病疫苗造假怎么处罚
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如何区分请事假和请病假?
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1、概念不同事假:一般指因私事或者个人原因请假。病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。2、待遇不同事...
病假变事假
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因公司原因放假,应支付你们假期工资,若不支付,则是不合法的。深圳相关规定:非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资(一)停工一个...
怎么样算工资的病假和事假
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我国劳动法规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。 事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额*2...
病假与事假的区别
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1、概念不同:事假:一般指因私事或者个人原因请假。病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工...
病假和领导请假怎么说
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和领导请病假,要实话实说,态度诚恳。拿着正规医疗机构出具的证明直接向领导说明情况请假即可。企业职工因...
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员工请病假工资怎么计算
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病假期间辞退员工怎么赔偿
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厂里上班病假和事假的区别
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其实病假和事假只有当事人心里最清楚,也许有些事不好讲出来或是不想让自己以外的人知道而已...
请病假和事假,是不是扣工资
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从人力资源保障部门了解到,按照规定,员工患病或非因工负伤,停止工作进行治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80...
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病假可以转事假吗
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病假不可以转事假。用人单位将劳动者的病假改为事假是不合理的,劳动者在请病假期间,用人单位是应当支付其...
请事假扣工资吗
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病假和病假的差额一样吗
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会扣工资,扣一部分工资,病假有一部分工资。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其...
病假和年假的问题
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需要看病假的天数。病假超过一定的天数是不享受当年的年休假的。 《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工...