视情况而定，只要合法且按劳动合同约定时间发放就是正常的，兼职即非全日制用工，根据相关法律规定，非全日制用工劳动者的薪资一般是按协商日期支付，但最长不得超过十五天。只要工资支付周期不超过十五天，且按照约定日期支付，就是正常的，反之则违法。

兼职如何纳税

兼职的是按个税的劳务报酬来缴纳的，劳务报酬个人所得税的起征点是800元。劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式为：

（一）每次收入不足4000元的：应纳税额＝应纳税所得额＊适用税率＝（每次收入额－800）＊20％

（二）每次收入在4000元以上的：应纳税＝应纳税所得额＊适用税率＝每次收入额＊（1－20％）＊20％

（三）每次收入的应纳税所得额超过20000元的：应纳税额＝应纳税所得额＊适用税率－速算扣除数＝每次收入额＊（1－20％）＊适用税率－速算扣除数。

三、兼职需要交社保吗

企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。

兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。