1、如果发生工伤，合同将终止多久。

工伤发生后，用人单位解除劳动合同时，除支付工伤保险正常补偿金外，员工还需支付员工补偿金（每工作一年2个月的工资）。用人单位不支付的，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

申请劳动仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。在劳动关系平衡期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年期限的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：未经离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断或者医学观察期的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的；（四）怀孕、分娩、哺乳期的女职工；（五）自法定退休年龄起连续在本单位工作满十五年不满五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。二是工伤后到期不续约怎么办。然后单位需要提前通知员工不续签劳动合同，并支付员工经济补偿金，劳动合同终止，劳动关系终止。处理问题：

1。用人单位需提前一个月将合同到期情况告知员工，并明确表示用人单位不再续签劳动合同。

2。与员工签订劳动合同终止协议，解释法律规定，计算经济补偿金额。合同到期后，通知员工办理离职手续，结算工资和经济补偿金。

经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年一个月的工资标准发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。

工伤事故终止合同多长时间？工伤事故发生后，如果劳动者被用人单位解聘，劳动者也可以通过法律途径维权。工伤事故终止后，合同劳动者要想维权该怎么办才能对自己有利，对法律不清楚的巴网找专业律师自救。