在发生劳动争议时,双方可以先尝试进行调解。如果调解失败或者无法达成和解协议,可以向调解组织申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,这些步骤是解决劳动争议的合法方式。仲裁不收费,且申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。另外,根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁是不收费的。

在发生劳动争议时,双方可以先尝试进行调解。如果调解失败或者无法达成和解协议,可以向调解组织申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以考虑向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,这些步骤是解决劳动争议的合法方式。

2、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。

3、提供证据。发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，如不提供，将由用人单位承担不提供证据的不利后果。

4、申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

5、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

证 据 提 交 ： 劳 动 者 需 提 供 劳 动 关 系 的 证 明 材 料 ， 用 人 单 位 需 提 供 不 提 供 证 据 的 不 利 后 果

根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者有义务提供与争议有关的证据。而用人单位则有义务提供不提供证据的不利后果。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位对劳动者进行不公平的对待。

从法律的角度来看，用人单位和劳动者在劳动关系的建立和维护中，具有平等的法律地位。任何一方都可以向对方提供证据来证明自己的权益，而另一方则有义务在可能的情况下提供不提供证据的不利后果。这一规定使得劳动关系的处理更加公正、公平，有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

因此，根据我国《劳动法》的规定，劳动者需提供劳动关系的证明材料，用人单位需提供不提供证据的不利后果。这一规定有助于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

在劳动争议发生时,双方可以先尝试进行调解。如果调解失败或者无法达成和解协议,可以向调解组织申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以考虑向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,这些步骤是解决劳动争议的合法方式。仲裁不收费。提供证据。申请仲裁时效。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。从法律的角度来看,用人单位和劳动者在劳动关系的建立和维护中,具有平等的法律地位。任何一方都可以向对方提供证据来证明自己的权益,而另一方则有义务在可能的情况下提供不提供证据的不利后果。这一规定使得劳动关系的处理更加公正、公平,有利于维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。